关于开展科护士长岗位竞聘的通知
各科室（部门）：
因工作需要，为加强护理队伍建设，经医院研究决定，增设科护士长兼职岗位。在医院范围内进行公开选拔，具体事项如下：
一、竞聘岗位
内科科护士长、外科科护士长、综合科科护士长。
二、竞聘对象：
医院现任的正副护士长或有2年及以上护士长工作经历的人员。
三、竞聘条件：
1.应具有护理本科以上学历（含本科在读）或主管护师以上技术职称；
2.具有8年以上的护理工作经验，2年以上的护理管理经验；
3.关心医院的命运和发展，坚决拥护医院的各项政策和改革举措；
4.严格遵守医德规范和医院的各项规章制度；
5.热爱护理事业，专业思想巩固；
6.一切以病人为中心，以员工为中心，乐于奉献，主动热情，能以身作则、率先垂范，不计个人得失；
7.管理中积极主动，大胆管理，善于发现问题，并抓住问题不放，认真做好科室的自查自纠工作，关注闭环管理，有力推进全面质量管理；
8.关心、体贴科室成员，能凝聚同事，为人正直、宽容，处世公平、公正；
9.要有爱才之心、举才之略、用才之能、容才之量、护才之胆；
10.能不断更新理念，不断更新业务、管理等知识，不断提升自身的全面素质；
11.有较强的计划、组织、协调、控制、应变、权变、科研和创新能力。
四、岗位职责
1.同时在护理部、科主任的领导下，全面负责所管辖区域护理单元的临床护理、教学、科研及在职教育的管理工作；是所管辖部门护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应当对护理部、科主任负责。
2.根据医院护理工作发展规划或计划结合专科实际，制定本科护理工作计划，指导、组织各科护士长实施。
3.组织拟定和修订所管区域护理单元的岗位职责、规章制度、护理常规、操作规程等。
4.督促所管区域护理单元的护理人员遵守各项规章制度，严格按护理常规执行，定期组织护理质量检查、分析，制定防范措施，严防护理不良事件，并定期组织召开所管辖区域的护理质量分析会。
5.深入所管区域内各病区参加晨会交接班，检查危重病人护理、查房及各项护理工作质量，并作具体指导，对复杂的护理技术或开展的新业务，要亲自参加实践。
6.定期组织所管区域内的护理查房和业务学习，并定期组织考核。
7.了解所管区域护理动态，合理调配护理人员，指导并解决护理工作中存在的问题。对所管区域内护士提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。
8.协调所管区域内护士长之间的关系，搞好团结。
9.加强与科主任联系，以便了解科主任对护理工作的要求与存在的问题，并加强医护联系。
10.负责督促所管区域内护士长认真落实工作计划，每月对护士长工作进行一次全面评价，指出不足，并提出整改措施。
11.了解所管区域内病人的病情、思想及生活情况。督促检查各护理单元护理工作，提出改进措施和意见，关心所管区域内护理人员的思想、工作、学习和生活，并对他们进行专业思想教育，树立“一切为病人，为一切病人”的服务理念，解决有关护士与病人/家属存在的问题，为病人提供连续的高质量的护理服务。
12.组织拟订所管区域内护理科研计划，并组织实施；积极组织开展新技术、新业务。
13.组织安排所管区域内的实习带教工作。
五、竞聘程序
（一）确定候选人及竞聘材料准备
1、报名采用竞聘人员自荐方式。逾期未报名，视作自动放弃。
2、符合竞聘条件者，均可填写《候选人报名表》（附件1）报名参加，于7月12日前书面提交工作组。
3、工作组负责对报名人员进行资格审查，并筛选出符合条件的竞聘人员名单，提交党政办公会审定。待正式竞聘人选确定后，通知竞聘人员。
4、正式候选人撰写《竞聘报告》（附件2）。
5、工作组负责将每位候选人的《候选人报名表》、《竞聘报告》等材料，提前5 个工作日通过电子邮件发送至测评人员。
6、联系人：卜茜，电话86364307。
（二）竞聘面试
1、演讲。内容主要为近年的工作业绩和贡献、竞聘岗位的工作设想（时间10分钟）。
2、现场提问。评委根据竞聘者演讲内容、竞聘岗位要求进行现场提问。
（三）综合评价
综合评价结果由基本条件评分、认可度评分、面试评分三部分组成，其中基本条件评分占综合评价总分的30％、面试评分占综合评价总分的40％，认可度评价占综合评价总分的30％。
1、基本条件评分。工作组组织相关专业人员对正式候选人的学历职称；近三年的绩效评价结果、获奖情况进行评分；
2、竞聘面试评分。
（1）面试测评人员由下列人员组成。
院领导、相关职能部门、临床科主任代表及职工代表2-3人。
（2）工作组汇总每名候选人的分数，均去掉一个最高分、一个最低分。
3、认可度评价。相关职能科室、竞聘人员所在科室科主任（护士长）、及同事对竞聘人员进行认可度评价情况进行访谈及评分。
4、竞聘候选人不参与评分。
（四）结果汇总
1、工作组负责汇总综合评价分数，并对竞聘同一岗位的候选人进行排名。
2、综合评价分数须达到60分以上。
3、工作组将竞聘结果汇总并提交党政办公会，经办公会研究审定后，确定最终竞聘结果。
六、岗位聘任
1、对拟聘任人员，由院务部进行考察，在院内公示，公示无异议的，实施岗位聘任。
2、待遇按照在原有奖金的情况下增长10%-15%。
特此通知。
附件：1、候选人报名表
2、竞聘报告提纲（参考）
二0一九年七月四日
附件一：
候选人报名表
一、基本情况
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姓 名
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性 别
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出生日期
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工 号
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民 族
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工作年月
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职 称
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政治面貌
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入党年月
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学 历
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全日制
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学校及
专业
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学 位
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在 职
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学校及
专业
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现任职务
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联系电话
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特长爱好
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邮箱
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报名岗位
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二、主要工作经历
三、近三年绩效及获奖情况
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时 间
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近三年绩效、获奖情况
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备注
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2016年
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2017年
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2018年
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以上所填内容，请签名确认：
年 月 日
附件二：
竞聘报告提纲
1、基本情况简介况
1）姓名、年龄、职称、学历、主要工作与学习经历
2、近三年主要工作完成情况：
1）从事科室管理及工作完成情况，科室团队建设情况
2）近三年年度科室、个人取得的成果、荣誉
3）存在不足
3、对竞聘岗位的认识及下一步工作打算
附件三：
评价打分表
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序号
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科室
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姓名
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护理质量（25分）
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人才建设（25分）
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科研教学（25分）
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科室管理（25分）
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汇总
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